جامعة ابين...تقصي متفوقة وتساؤلات عن دور "الرباش" في تحقيق العدالة

كتب/صدام سالم

لاتزال (جامعة ابين) الى يومنا هذا وهي تمارس تعسغها ضد الكفاءات لتمكين الاقارب...

يُذكر أن قانون الخدمة المدنية يجرّم المحسوبية في التوظيف ويعتبرها من المخالفات الإدارية الجسيمة التي تستوجب المساءلة.

"فالاستقلال المالي والإداري للجامعة لا يعني التحرر من الرقابة. المادة 12 من قانون الجامعات تشترط الكفاءة العلمية كمعيار وحيد للتعيين، والمادة 24 من الدستور تنص على تكافؤ الفرص لجمبع المواطنين....

والمادة 13 من سنة 2010 من قانون الجامعات اليمنية تنص على تكافؤ الفرص...

حيث نرجو من محافظ محافظة ابين "مختار الرباش" بتطبيق قانون العدالة ورفع المظلمة عن  الطالبة سهير سالم الحاصلة على المركز الاولى على مستوى جامعة ابين بمعدل 98٪... حيث يعتبر هذا إنجازا وفخرا وشرفا لمحافظة ابين..

فجامعة ابين تخفي تحت طياتها الكثير من الاسئلة والاستفسارات عن ما تمارسه الجامعة اليوم ضد ابناءها الكفاءات المتميزة...

أقرباء وترضيات لتبادل المصالح لا تمثل جامعة بل تمثل مقربين....

الاولى على مستوى جامعة ابين بمعدل 98 ٪ يتم إقصاءها تعسفا وظلما...

اذا لم يتم تمكين وتوظيف الكفاءات فياترى لمن التوظيف؟!!!

مقربون لم يدرسون بجامعة ابين وتم توظيفهم على حساب جامعة ابين..

الى متى العبث بجامعة ابين هل هي ملكية خاصة او حكومية يتم الاسترزاق منها لبناء الفلل والدور....

الطالبة المتفوقة تعاني ظلمة الظلم وتبحث عن بصيص النور في ابين ورفع الظلم عنها...

لما كل هذا الحقد الاسود على الكفاءات المتميزين من قبل القائمين على الجامعة هل لان شهاداتهم لا تؤهلهم فيحقدون عليهم او يخافون على مصدر الاستثمار لصالحهم او يخافون من ان الجامعة ترقى بالمتميزين...

تم الاستحواذ على كراسي الجامعة لاكثر من 15 سنة والان الاقارب والاولاد يورثون....

وسنتحدث بالمقالات اللاحقه حقيقة من يمثلون جامعة ابين بمجموعة تحارب نور البصيرة بظلمة الجهل والاستبداد...